身處職場的我們難免焦慮、迷茫、浮躁。
在職場摸爬滾打多年,走了太多彎路,也接觸過形形色色的人,深刻體會到:認(rèn)知,幾乎是人和人之間唯一的本質(zhì)差別。
技能的差別可量化,技能再多累加,也只是熟練工種,而認(rèn)知的差別才是根本,并不可量化。
今天分享5條提升本質(zhì)認(rèn)知的思維,希望能對你有所啟發(fā):
01 勤奮不重要,關(guān)注如何創(chuàng)造價值
見過很多人,天天加班到深夜,周末也不休息,但卻從沒想過自己到底在忙什么。
很多人對勤奮的理解,只停留在表面的儀式感。
一旦你習(xí)慣這種思維,就能從“我很勤奮”這種感覺中獲得慰藉。
當(dāng)你最終沒得到想要的回報,便開始抱怨命運不公。
然后陷入新一輪勤奮幻覺循環(huán),最終庸碌一生。
真正消耗你工作成果的不是享樂,而是那些用來營造勤奮幻覺的無用功。
工作的核心并不是勤奮,而是創(chuàng)造價值。
如果你很勤奮卻沒結(jié)果,要么是你能力有問題,或是你勤奮的方向不對,無論哪一種,都說明你工作并不出色。
不要用勤奮麻痹自己,然后安心走向死循環(huán),最后成為越忙越窮的人。
02 無需刻意經(jīng)營人脈
不要認(rèn)為加了XXX的微信,就等于有了人脈。
你自身沒有價值,就算加了馬云的微信,也對你沒有任何幫助。
人脈的本質(zhì)是價值的交換。
這句話雖然聽著功利,但是事實,尤其是進入社會后。
把注意力專注在提升能力、打磨手藝、修煉格局。
讓自己變強,是一切的基礎(chǔ)。
當(dāng)你能為別人提供價值時,所謂人脈會主動來找你。
03 有主動意識
很多職場新人由于剛畢業(yè),習(xí)慣了被學(xué)校和老師牽著鼻子走,到公司后,依然習(xí)慣等待上司的指令和監(jiān)督。
但你要知道在職場,沒有誰有義務(wù)教你,都得靠自己。
機會和能力提升,不是等來的。
該爭取的,你要主動去推進,做好手頭事之外,還要有勇氣去爭取更多職責(zé),當(dāng)然前提是真正能讓你有成長的工作。
這么多年,我最大的感悟是:
如果你不去主動撞出自己的形狀, 就會被生活捏出別人想要的形狀。
越是遵守一切生存要訣、屈從于生活的人, 越不會被生活善待。
04 專注當(dāng)下,少做職業(yè)規(guī)劃
在這個技術(shù)日新月異,社會改變不斷加速的時代,再完美的職業(yè)規(guī)劃,都趕不上現(xiàn)實的變化。
很多人花費大量時間去做職業(yè)規(guī)劃,把自己的人生定的像鬧鐘一樣精確,生怕自己趕不上別人的腳步,賠上的是自己無盡焦慮和慌張。
我們的重點應(yīng)該專注當(dāng)下,把手頭的每一件事做到極致。
當(dāng)你擁有這種心態(tài),當(dāng)你的注意力都在自己的眼前事、腳下路,自然會積累你需要的能力。
那時你的職業(yè)根本不用規(guī)劃,就是一個水到渠成豁然開朗的結(jié)果。
05 擁有動態(tài)思維
我們正身處一個不確定性的時代,我們的前方,遇到的不確定和新鮮事將會越來越多。
在這樣的時代生存,要求我們每個人都不要對事物有固定看法,因為它隨時可能變化。
但很多人的思維還停留在傳統(tǒng)社會,還以靜態(tài)思維在生活,這種思維認(rèn)為:
我們周圍的人、事、物、環(huán)境等因素,都是不變化且定量的。
因為他們是不變的,所以我們靠自己的規(guī)劃、推斷、分析等行為,就可以掌控他們。
這就是為什么長輩總是讓我們?nèi)シ€(wěn)定的單位,因為他們就是在這樣的環(huán)境長大。
這種思維顯然在這個時代不再適用,我們應(yīng)該擁有動態(tài)思維,這種思維認(rèn)為:
我們身邊充滿變量,他們天然是隨時變化且不可控的,所以我們注定無法控制和占有大部分事物。
只能在不斷的行動、試錯、調(diào)整中去尋找答案,甚至很多事根本就沒有答案。
所以我們要擯棄非黑即白、一勞永逸的二元思維,才能在更好的在這個時代生存,實現(xiàn)自己的價值。
最后想分享一個深切感悟:
工業(yè)時代以來,人的物質(zhì)愈加豐富,反而更加焦慮和空虛。
人本身也前所未有的抽象化。
我們不再是一個個具體的人,而是社會理性安排下發(fā)揮特定功能的工具。
而如今和可見的未來,我們正在走向一個去中心化、個體價值不斷提升的時代。
我們每個人都可以用自己的手藝、興趣、天賦,活成一個完整的人,一個生命力鮮活充實、擁有獨立人格、值得自尊自愛的人。
每個人都應(yīng)該成為更好的自己。
阿來,美好未來,我們一起來!